====Nárok na uznanou dobu rodičovství====

Nárok na uznanou dobu rodičovství vychází ze [[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262|zákoníku práce]], § 195-198:

====Mateřská dovolená====
Minimální čerpání je v délce 14 týdnů, maximální 28 týdnů (1 dítě), 37 týdnů (2 a více dětí).\\
:!: Nástup je zpravidla 6 týdnů, nejdříve však 8 týdnů před očekávaným datem porodu.\\

Specifické případy nastávají, pokud je před porodem čerpáno méně než 6 týdnů [[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast8|§ 195 odst. 3 zákoníku práce]] nebo se dítě narodilo mrtvé [[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast8|§ 195 odst. 4 zákoníku práce]].\\
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena [[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast8|§ 198 odst. 2 zákoníku práce]] před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

====Rodičovská dovolená====
Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

====Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte====
[[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast8|Zákoník práce]] v § 197 upravuje i případy, kdy se jedná o převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů. V těchto případech je mateřská dovolená kratší (22 týdnů u jednoho dítěte, 31 týdnů u dvou a více dětí), maximálně trvá do dosažení 1 roku věku.\\
Rodičovská dovolená při náhradní péči trvá zpravidla do 3 let věku dítěte, minimálně však 22 týdnů.

:!: Výše uvedené informace jsou uvedeny ve zkrácené podobě, rozhodující pro stanovení nároku je aktuální znění příslušných ustanovení [[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262|zákoníku práce]].