Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- student:uznanadobarodicovstvi:naroknauznanoudobu [2017/04/07 12:06] – simeckova
+++ student:uznanadobarodicovstvi:naroknauznanoudobu [2017/05/21 19:21] (aktuální) – simeckova
@@ Řádek 3: / Řádek 3: @@
 Nárok na uznanou dobu rodičovství vychází ze [[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262|zákoníku práce]], § 195-198:
-===Mateřská dovolená===
+====Mateřská dovolená====
 Minimální čerpání je v délce 14 týdnů, maximální 28 týdnů (1 dítě), 37 týdnů (2 a více dětí).\\
 :!: Nástup je zpravidla 6 týdnů, nejdříve však 8 týdnů před očekávaným datem porodu.\\
@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena [[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast8|§ 198 odst. 2 zákoníku práce]] před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
-===Rodičovská dovolená===
+====Rodičovská dovolená====
 Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
-===Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte===
+====Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte====
-[[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast8|zákoník práce]] v § 197 upravuje i případy, kdy se jedná o převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů. V těchto případech je mateřská dovolená kratší (22 týdnů u jednoho dítěte, 31 týdnů u dvou a více), maximálně trvá do dosažení 1 roku věku.\\
+[[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast8|Zákoník práce]] v § 197 upravuje i případy, kdy se jedná o převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů. V těchto případech je mateřská dovolená kratší (22 týdnů u jednoho dítěte, 31 týdnů u dvou a více dětí), maximálně trvá do dosažení 1 roku věku.\\
 Rodičovská dovolená při náhradní péči trvá zpravidla do 3 let věku dítěte, minimálně však 22 týdnů.
-:!: Výše uvedené informace jsou uvedeny ve zkrácené podobě, rozhodující pro stanovení nároku je aktuální znění příslušných ustanovení zákoníku práce.
+:!: Výše uvedené informace jsou uvedeny ve zkrácené podobě, rozhodující pro stanovení nároku je aktuální znění příslušných ustanovení [[https://zakonyprolidi.cz/cs/2006-262|zákoníku práce]].